义县农机局党委在开展“三严三实”教育活动中，让干实事、懂规矩干部到重要岗位任职，取得了新常态下，干部管理体制创新的成功经验。
党的群众路线教育实践活动开展以来，农机局党委对照习近平总书记“三严三实”和“讲诚信、懂规矩、守纪律”的重要论述，深刻剖析了农机系统党员干部中存在的“不严不实”突出表现。为扎实推进“反四风、转作风”，真正把纪律挺起来，把规矩立起来，努力打造一支讲政治、讲纪律、讲担当、讲廉洁、讲团结的农机队伍。
一、统一认识，筑牢思想政治基础。
农机局党委注重对党员干部的教育培养，坚持周五学习例会制度，从领导做起，带头书写学习笔记，开展座谈，撰写体会文章，使学习潜移默化地成为农机干部的一种健康的生活方式。班子成员定期与党员干部谈心谈话，在谈话中肯定成绩，指出问题，明确今后的努力方向，达到对干部教育管理、监督检查和沟通思想的目的，形成团结向上，共同提高的局面。严格落实“两个责任”，加强廉政风险教育，通过与党员干部签订《党风廉政建设责任状》、召开机关作风建设大会、开展农机购置补贴廉政风险教育、党委书记带头讲党课等形式，深化党风廉政和反腐倡廉工作，净化党员干部队伍。大力推进制度建设，编制《农机局党员干部行为规范手册》，明确干部考核年度目标，成为激励农机人勤奋务实、高效工作、团结协作、热忱服务、廉洁履职的有效保障。
二、围绕党政工作，创新干部任免机制。
在干部任免上，局党委坚持的首要原则是党员干部要在思想、政治和行动上同党委保持高度一致，严明纪律，顾全大局，坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行党委各项决策、部署，做到有令则行。根据近年来农机系统个别部门存在的问题，局党委科学决策，创新用人机制，坚持动态管理，打破论资排辈，只能上不能下的官本位思想。采取民主推荐、民主测评、民主考核的方式，以选准人，用好人，提高选人用人的质量公信度为原则，拓宽选人视野，多渠道选拔任用干部。让德才兼备、踏实干事、群众公认的干部脱颖而出；将能干事，干成事，工作出色的干部予以重用；把人品好、守规矩，经得起检验，靠得住的干部做为优先发展对象；为责任心强、积极性高、年轻有为、有政治素质的干部提供在重要岗位发展锻炼的机会。此次干部调整在深入考察、充分酝酿、广泛听取各方面意见的基础上，集体研究讨论决定的。当选中层正职岗位的有德才兼备，被埋没多年的老干部；有默默无闻口碑好任劳任怨的部队转业干部；有理论素养高、把握政策能力强、工作严谨的中青年干部。调整后的干部队伍在贴近基层、服务群众和应对复杂局面、解决新问题能力方面得到增强，在班子的共同努力下，完成了中层干部队伍的新老交替、优进绌退，保持了干部队伍的生机与活力。
三、平稳过渡，形成风清气正良好局面。
调整之后，8名新当选的干部及时到岗到位，积极履职尽责。面对新岗位，他们深感机遇难得，所以倍加努力，用实际行动来回报组织的信任。面对新工作，他们丝毫不敢懈怠，主动与前任沟通，熟悉岗位职责，学习政策法规，积极探索，大胆尝试，积极承担每项新的任务，并主动争取机会，与领导和同志沟通交流，争取大家的支持、理解和帮助，以最快的速度融入了新的工作环境。新任职的中层干部严格要求自己，严守规矩和纪律，主动向局党委写出思想政治和业务目标承诺，表达了做好工作的信心和决心。有的积极创新工作方式方法，抓人员素质建设，以高度的责任感承担重任；有的亲自率队深入基层，把服务送到农民家里。目前，全系统形成务实干事、风清气正的良好工作局面，为农机事业的健康发展打下坚实的思想政治基础和组织纪律保证。
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