锦州义县农机局在基层组织建设年活动中，立足农机实际、突出工作创新、发挥人才效应。日前，局党委将6名青年编成两组，让他们深入基层、丰富阅历、炼就经验、早日胜任。
义县农机局机关和下属单位的行政管理与科技人员年龄老化、思想保守、知识断层，已成为全县农机化发展的当务之急。对此，2013年以来，局党委根据县委、县政府农业发展的人才计划，结合农机化工作实际情况，先后有来自沈阳农业大学、沈阳职业技术学院等6名青年被聘用和调入农机系统工作。
为使青年干部尽快成为农机化工作的复合型人才，担当起农机事业发展的重任。局党委积极发挥“基层组织建设年”载体作用，创新农机化人才培养方式方法。一是提高知识储备存量。通过集中学习，自我提高，以老带新等方式，组织青年干部学习农机化方针政策、法律法规和专业知识。二是丰富基层工作经验。组织他们下乡镇、走村屯、进农户，开展农机化现状与发展、农机补贴政策实施等调研工作。三是历炼汇报总结能力。通过学习调研，定期组织青年干部以口头方式汇报自己学习、业务和调研情况，并形成文字材料。对存在的毛病和发现的问题，及时予以指导整改。四是开展理想信念教育。组织他们定期听党课，学习党的相关知识和先进典型，坚定政治信念，树立远大理想和宗旨意识，靠近组织，为党的基层队伍添活力。五是加强作风廉政建设。教育青年干部积极弘扬和践行社会主义核心价值观，提高思想道德水准，坚守工作纪律、廉政纪律和政治纪律，按照“为民务实清廉”的要求，做“讲诚信、懂规矩、守规矩”的新时代农机人。
通过“组织建设年”富有成效的扎实开展，6名青年干部中，有一名被选送到县委青年干部培训班学习，两名提拔到副股长岗位，一名被党组织吸收为积极分子, 另外两名也成为业务骨干。
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