为把整治“四风”落到实处，自我纠正解决干部员工作风方面存在的突出问题，老边区农机局采取“四个着力解决”的措施，努力构建作风建设的长效机制。

一是着力解决工作状态不佳、履行职责能力不强的问题。自查解决少数干部职工敬业精神不强；工作作风懒散，上班迟到、早退，中途脱岗、擅自离岗；上班时间上网聊天、玩游戏等现象。

二是着力解决服务意识不强，工作效率不高的问题。自查解决局内部相关业务科室办事人员服务态度，服务质量，在工作效率上相互推诿、敷衍等效率低下的现象。一定要做到办实事、抓效率、做好服务于农户的工作原则。

三是着力解决作风不实、执行力不强的问题。自查解决局内部相关业务科室办事人员对待上级重大决策、有没有擅自做出决定和对外发表主张现象。

四是着力解决行政不作为、为政不清廉的问题。自查解决局内部相关业务科室办事人员有没有吃、拿、卡、要的行为，行政不作为、乱作为和乱收费等问题。