近日，在锦州市考评机关党委工作中传出捷报，锦州市农机局党建工作在2012年度中成绩显著，被市直机关工委评为锦州市先进机关党委荣誉称号。

2012年，市农机局党建工作在市委的正确领导下，按照市直机关工委的部署和要求，坚持以党的十八大精神和科学发展观为指导，“立足大农业、发展大农机、服务新农村”，全力推进“兴机惠农”工程，市局党建工作取得明显成效。

一、加强班子建设,争创“四好”班子

市局紧紧围绕加强领导班子和领导干部思想政治建设，提高执政能力和领导水平，全面落实“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求，扎实开展创“四好”班子活动。

（一）坚持学习创新。以党风廉政建设和创先争优活动为重点，不断深化学习。坚持中心组学习制度，四名班子成员均在局机关党员大会上做了辅导报告，同时还积极参加支部和党小组学习，全年共参加学习23次。在学习的基础上，班子成员带队深入基层开展调研人均为60天，撰写了调研文章和心得体会.

（二）坚持民主团结。坚持党的民主集中制原则，班子成员经常交流工作，交心谈心，对工作中的重要决策、干部任免和大额开支等都事先听取各方面的意见，并在班子成员中充分交换意见后提交党组会集体讨论决定。

（三）坚持清正廉洁。一坚持从严治党的方针,认真贯彻落实省、市有关党风廉政建设的规定，领导班子以身作则，带头做廉洁自律的表率，一年来局领导班子无违纪违规行为发生。二加强党风党性党纪教育，从思想上筑牢拒腐防变的提防。三完善和落实党风廉政建设责任制，签订了2012年党风廉政建设责任书，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任制。

二、加强思想建设，提高队伍素质

机关党委把思想建设作为机关党建的基础性工作，学习贯彻十八大精神、科学发展观和中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑。在学习安排上，突出抓好三个层面：第一层面是党组中心组学习，着重政治理论素养、宏观战略思维、党性意识及驾驭复杂问题能力的提高,并认真写学习笔记；第二层面是机关中层干部学习，着重抓好政策业务能力和行政管理水平的提高；第三层面是机关干部的全员学习，着重办事能力、服务质量、工作效率的提高。坚持实行周五学习制度。通过学习，进一步加强了理想信念教育和思想道德建设，使干部职工成为实践社会主义荣辱观的自学实践者，成为社会和谐的积极促进者。全年共组织干部职工政治理论学习23次。

三、加强组织建设，构筑战斗堡垒

（一）加强对党务干部、党员的培训市委的有关培训要求，选派了7名同志到市委党校参加了培训学习，安排了四名入党积极分子参加机关工委组织的党课学习。

（二）严格落实“三会一课”制度，开展民主生活会2次，党委书记亲自讲党课1次，并进行了考试，组织全系统党员干部开展了党的知识竞赛活动，按标准收缴全年党费14853元。全面做好党员的发展和教育工作，严格发展党员工作程序，严把发展党员“入口关”，经过培养和考察，预备党员转正4名，发展新党员5名。

（三）举办“庆祝建党91华诞，喜迎十八大‘党在我心中’”活动。此次活动，进一步激发了广大党员、预备党员的使命感、责任感和自豪感，深化了他们的党性认识，坚定了他们在党的指引下实现自己的人生价值，为农机事业的发展和锦州世园会的建设奉献自己的价值的决心。

四、加强作风建设，推进工作落实

（一）抓服务，树立机关良好形象。一是办理农机监理业务实行挂牌上岗制度。服务对象一旦遇到态度蛮横、办事拖拉的情况，可直接拨打局监督电话进行投诉，有效杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生。二是为打造农机软环境建设，制定了完善的投诉机制，确保农民投诉件件有回访、件件有登记、件件有结果，从源头上杜绝了不正之风，在受理农民投诉过程中，做到不拿农民一分钱，不拿企业一份礼。受到了农民群众好评。　　

（二）抓制度，提高全员履职能力。健全完善了首问负责制、限时办结制、效能考评制、行政过错追究制等规章制度，查找岗位风险点，看首问责任制、限时办结制、责任追究制是否履职到位，业务工作是否按程序、按标准实施，是否按期公示，阳光操作。对工作执行情况及上下班纪律进行督查，整治部分人员思想滑坡，办事效率低，服务态度差，在岗不做事的现象，推进机关作风制度化、规范化、标准化。　　

（三）抓评议，提高社会和群众满意度。开展“民主评议政风行风”活动，从社会各界选聘7名评议代表，对局农机管理、农机监理、技术推广、农机培训等站处室履行职责情况、政务公开情况、依法行政情况、优质服务情况进行集中评议，制定持续改进方案，评议结果在全局范围内通报，评议结果与考核挂钩。

五、深入开展创造争优活动，取得较好效果。

按照市委的统一安排，市局从5月正式启动了创先争优活动。局党组高度重视，精心组织，周密部署，务求实效，现已圆满完成广泛发动阶段的各项工作任务。

（一）领导重视，精心组织。及时成立创先争优活动领导小组和办公室，结合农机工作实际，制