农机队伍是推进农业机械化的基础，为了进一步为农机化事业健康快速发展大好基础，阜新市农机局打破传统观念，建立用人竞争机制，把好“四关”强化队伍建设。

        一是把好教育培训关，采取组织学习、自学、考试等方法提高干部职工的理论水平和业务素质。

        二是把好竞聘关，采取公平、公正、公开、择优的原则，对中层骨干及相应岗位人员实行竞聘上岗，优胜劣汰，形成良性用人机制。

        三是把好“入门”关，今后对新进入到农机局的人员，按照国家政策的规定和农机局工作的需要，认真把好人员进入。

        四是把好乡镇农机体制改革关，根据上级关于基层农机推广体制改革的规定要求，认真组织实施好乡镇农机人员的定编、定岗、定员工作，为加强乡镇农机队伍建设打下基础。