为进一步掌握农机实用人才队伍现状，千山区农机局对全区农机实用人才队伍建设情况进行了调查，并努力探索出新的发展道路。

1、打破传统观念。长期以来，各级党委政府对人才的认定，一直是依照八十年代提出的标准，即“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”，大量有才之士因为学历和职称这两道“硬门槛”被摒弃在人才大军之外。在农机实用人才开发工作中，千山区突破传统观念，根据“实用、实际、实效”的原则，界定了农村实用人才的范围即从事农机、种植、养殖、加工、营销、运输等行业有技术专长的技术人才以及农村经纪人、农村致富带头人、民间技术服务业绩突出人才等。

2、完善激励措施。鼓励农机实用人才领办、创办民营科技实体，科技、工商、税务、金融等部门在审批、办证和贷款等方面，按国家有关政策给予优惠和扶持，优先为农机实用人才安排科技推广项目、无偿提供科技信息和技术支持；优先评聘专业技术职称等。

3、提供服务保障。近年来，千山区农机局切实转变工作作风，改进工作方式，扎扎实实地为农机实用人才办好事、办实事。积极协调人事、劳动、农业、科技等部门，为农机实用人才提供全面服务，开通“服务热线”为广大农机实用人才免费提供技术指导和服务。