为加强农机实用人才队伍建设，海城市农机局制定如下工作措施：

1、完善管理机制，形成工作合力。一是强化县、乡、二级管理网络，乡镇农机管理站具体抓落实的管理模式。同时加强制度管理，制定农机实用人才选拔的规定，实行动态管理，使管理工作有章可循，逐步走上制度化轨道。

2、完善培育机制，提高人才素质。要把工作重点放在以提高农机实用人才整体素质为主的服务上，将农机实用人才的培育纳入农村整体培训规划之中，以乡村为中心开展培训。充分发挥农机校、经销商、农机合作社等阵地作用，每年定期组织农机实用人才集中培训，进行政策、科技知识的理论辅导，提高素养；积极开展送科技下乡活动，组织各类专家上门服务，适时传播新技术、新知识。

3、完善扶助机制，创造良好环境。一是政策上支持。对科技含量高，经济效益好的科研生产项目实施者，采取倾斜政策，重点扶持，为农机实用人才的发展解决后顾之忧。二是技术上支持。充分发挥科技人才的技术优势，通过开展专家与农机实用人才结对活动，既及时帮助农机实用人才解决在生产、经营中的技术难题，又为专家、科技人才提供实践场所，实现优势互补。三是资金上支持。政府或上级主管部门对开展各类农机实用技术培训和单位和个人进行奖励或补助，解决农机免费培训中举办单位费用难的问题，提高农机实用人才和实用技术培训质量和增加培训人次，解决培训单位因资金不足而不能更好地开展培训问题。

4、完善激励机制，落实人才待遇。一是评选优秀人才。将农机实用人才的评选工作纳入整个农村基层创建活动之中。通过开展“十佳优秀农机人才”等创评活动，大力宣传农机实用人才的先进事迹和成功经验，加大对优秀农机实用人才的奖励、表彰力度，扩大农机实用人才的影响力，增强荣誉感。二是建立职称制度，建立农机实用人才专业技术职称评定制度，把农机实用人才的选拔同其职称评定结合，使有一定技术专长并发挥作用的农机科技人员落实相应的待遇，增强责任感。