近期，潍坊市农机局按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，在全局分别进行以“三大活动”为代表的机关作风建设，收到了良好的效果。工作人员普遍比以前有了干劲，有了奔头，有了目标。
　　“不拘一格降人才”。采取科级干部竞争上岗的方法，创新人才提拔模式，经过严格的笔试、面试答辩、民主评议和民主测评，选拔出了一批具有较高文化素质、群众基础好且综合能力强的年轻干部。
　　“擦净桌子重洗牌”。专业技术人员结合三年来的工作述职，采取能者上庸者下的方式，重新形成了现在的初、中、高三级专业技术岗位。
　　“天高海阔凭鱼跃”。全局实行了工作人员调配双向选择的新机制，打破了以前工作人员只有服从分配的旧模式，通过审视自我，联系岗位需求实际，根据自己的专业和喜好，自由的选择欣赏的伯乐和工作岗位。
　　“ 创新有生机，改革出活力”。潍坊市农机局本着公开、平等、竞争、择优的原则和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求，通过创新人事调整机制，培养干部促进协调发展的能力，激发了全体人员人人争先创优，人人干事创业的工作热情。目前，全局上下形成向改革创新要资源、要空间、要动力、要发展的浓厚氛围。(满毅 )