青年干部是事业的希望，也是发展的动力，市农机质监站一直把培养青年干部工作作为政治工作中的重点。我站培养青年干部的方向是：立志高远、开括视野、增长才干、丰富阅历、焕发工作热情。根据青年干部比例占单位70% 的实际情况，主要从以下五个方面做好培养工作：

一、培养青年干部学习氛围

充分利用现场会、学习班、培训班、考试等多种形式加强理论与实践知识的学习，提高青年干部的综合素质。站内建立的“周二、四学习制度”，给青年干部搭建了一个学习与交流平台，让每位同志都有一个展示自我，宣扬个性的机会。通过学习，在工作职能从技术推广到质量监督管理转变的过程中，青年干部边加强学习，边推进工作，边转换角色，在最短的时间内进入工作状态，打开局面，受到局领导的肯定和表扬。

二、让青年干部在人文关怀中成长

从解决最关心、最需要的问题入手，理解、关心、爱护干部；通过谈心谈话方式主动了解心事、关注喜事、解决难事；充分肯定每一位干部的进步与成功，激发工作的激情与热情，让一切有利于农机事业发展的智慧竞相迸发。彰显情感关注时更加注重细致入微，建立生日祝福，家庭走访等制度，让青年干部心情愉悦、生活和谐。通过对青年干部在成长中的人文关怀增强了其在复杂环境中的适应能力和心理承受能力。

三、注重让青年干部勇挑重担，在锻炼中成长

破除陈旧思想，把艰巨的任务放在青年干部肩上。市农机质监站成立伊始，在业务不是很熟悉的情况下，监管科完成了全市水稻插秧机、玉米播种机和部分拖拉机的质量调查工作，撰写极具价值的调查报告。综合科承担了单位手续办理工作。面对繁重的工作，青年干部本着“不懂就张嘴、宁肯跑断腿”的精神，一步步屡顺了工作步骤。通过这些具体工作，同志们既增长了才干，又提升了自己的信心，有效地提高了干事创业的热情。

四、注重培养青年干部踏实工作作风

青年人会犯有轻小重大，好高骛远的毛病，针对这一特点单位利用各种机会与青年干部进行思想交流与沟通，讲解、分析大家身边孰知的先进人物榜样，使其懂得自己发展的基础就是从踏实工作做起，教育警醒青年干部要有坚持踏实的工作作风、求真务实的工作态度、极积进取的工作精神。

五、注重培养集体荣誉感团结奉献精神

鼓励青年干部积极参与奉献，引导他们从小事着眼、从身边的事情做起，形成人人敢于奉献、善于奉献、乐于奉献的氛围。市局组织“七一汇演”，单位发挥青年人特点优势，积极策划组织节目，精心排练，当演出成功时大家非常激动，高兴很多天。这种集体荣誉感领深深触动了全体同志，在今后的工作中要注重发现他们的个性与才华，把市农机质监站打造成一个精诚团结的集体。

“宰相起于州郡，良将发于卒伍。”通过对青年干部的培养，塑造一批德能兼备的有为的农机干部，为“创业农机、创新农机、自信农机”的鞍山农机化模式保驾护航。