1、统一思想、加强领导。树立人才是第一资源的观念，把农村实用人才队伍建设工作纳入工作的重要内容，在市委、市政府的领导下，制定切实可行的工作计划，加强领导，增加投入，建立培养人才的长效机制，营造人才成长的优良环境，做到不拘一格，人才辈出。

2、深入了解人才状况，不断改进人才工作。广泛听取各方面的意见和建议，对全系统人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，锻炼提高一批心系农民、无私奉献的基层干部队伍，为农机事业发展提供坚强的人才支持和组织保证。

3、强化教育培训，提高人才队伍素质。 加大了自身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了各类人才的后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。一是有针对性、有计划、有目的地利用各种专业培训班，根据不同特点人才进行培训。二是不断加强对专业技术人才的培训力度，开展新老专业技术人员互帮互学活动，做到知识观念常更新、技术水平常提高。三是通过学历教育，提高人才基本素质。通过进一步培训，干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。

4、实施“农机化职业技能培训工程”。全面提高农机操作人员的技术素质，培训具有一技之长的农机操作人员，农机驾驶员、营机户是农业和农机技术的直接应用者，提高农机驾驶员、营机户素质对于提高农业生产力水平十分重要，直接关系到农业生产成本、农产品质量和农民经营效益。目前，农村科技教育文化还比较落后，提高农民素质的任务十分繁重。要切实搞好农机培训工作，让农民既掌握农机技术，也掌握农业技术，使农业的增长方式真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。